Найм персонала по знакомству

Прием на работу «по знакомству» теряет популярность

найм персонала по знакомству

По большей части работников набирают по знакомству, или их . Ключевые слова: найм персонала, привлечение персонала, подбор. Прием сотрудников по знакомству или рекомендации. Найм персонала в компаниях предусматривает не только подбор кадров, но и их оценку на. Найм сотрудников похож на производство котлет для гамбургеров или теста пришедших по знакомству через уже работающий персонал», – сказала.

Это может быть эффективно лишь в случае качественной оценки рабочего потенциала претендента. Поиск и подбор кадров является одним из главных звеньев управления организации, которые обеспечивают положительное развитие и работу организации. Именно от кадров зависит конкурентоспособность и прибыль предприятия.

найм персонала по знакомству

Ошибки, допускающиеся при отборе и подборе персонала дорого обходятся предприятию. Это особенно важно при подборе кандидатов на топовые должности. Более того, есть вероятность потерь организации от различного вида аварий, брака и травм. Ключевым моментом в начале использования профессиональных методов отбора и подбора персонала послужила теория о том, что все люди обладают разным рабочим потенциалом.

найм персонала по знакомству

Более того, они обладают разной степенью успеха в различных профессиональных сферах. На каждом предприятие существуют своя система отбора и подбора персонала. Для ее создания необходимо установить ее место в общей системе управления персоналом в организации. Подбор и отбор персонала — это лишь часть работы организации при процессе управления коллективом, которая является, лишь одной из цепи целостной системы комплексных мероприятий в деятельности организации.

Критерии необходимо формировать так, чтобы они разносторонне характеризовали кандидата: Примерные требования по каждому критерию исходят из характеристик людей, уже работающих на предприятии.

Как правило, это люди, хорошо справляющимися со своими обязанностями. Отбор может быть не выполнен, если требования к работнику будут слишком велики. Работа кадровой службы будет успешнее, если сотрудники представляют себе конкретную цель работы по подбору и отбору кадров.

найм персонала по знакомству

Например, когда ставится задача просто привлечь новые кадры для работы в организации, применяются одни методы. В этом случае кадровая служба руководствуется критериями, которые разрабатываются в организации лицами, принимающими решение.

Для отбора кадров на определённую должность кадровая служба использует аналитические оценки кандидатов, которые учитывают характеристики на основные показатели поведения. Это облегчает процесс работы и требований к человеку, которые её выполняют, независимо от характера деятельности и размеров организации.

Комсомольск- на- Амуре, где и находится основной штат работников, и имеет филиал в г. Руководством компании занимается непосредственно генеральный директор. Остальной штат — это наемные рабочие. В его составе числятся коммерческий директор, бухгалтер- кассир, экономист, главный бухгалтер, 2 специалиста по закупа товара, товаровед, 16 торговых представителей, секретарь, 1 специалист по кадрам. Средний возраст сотрудников колеблется от 30 до 35 лет.

В данной организации предпочтение отдают внешним источникам набора. По большей части для привлечения работников используют СМИ и интернет- ресурсы.

найм персонала по знакомству

Реже берут людей по знакомству. Важным условием является оценка кандидата, которая выявляет соответствие кандидата вакантной должности. Потребность в персонале определяет генеральный директор, еще она основывается на изменении объема работ. В основном, при освобождении штатной единицы объявляется набор на освободившуюся должность.

Вы точно человек?

Как правило поиск кандидатов начинается с размещения объявления в СМИ или просто говорят об этом своим работникам. Разговор не должен доставлять человеку дискомфорт, для него это вопрос доверия и контроля над ситуацией.

Улыбайтесь, пока разговариваете — это очень чувствуется в интонации. Если чувствуете, что кандидат настроен дружелюбно, можете даже пошутить — главное не забыть за шутками о сути разговора.

найм персонала по знакомству

Дайте ссылку на сайт, на все ключевые проекты. Если — предположим странное — у вашей компании нет сайта, подготовьте всю нужную информацию в письменном виде, чтобы рассылать ее почтой.

Однажды я получила предложение о работе в известной компании, и рекрутер проводила со мной собеседование по телефону.

Вы точно человек?

На двадцатой минуте рассказа о сложном техническом проекте я попросила прислать информацию, которую можно прочитать. Интересно рассказать техническую суть проекта у нее не получилось, и на собеседование я не пошла. Не теряйте кандидатов из-за собственной лени. Путь до собеседования При первом визите в компанию человек — сознательно или подсознательно — ищет в ней свое место.

Представляет, каково будет ездить сюда каждый день, идти этой дорогой, подниматься по этой лестнице, сидеть среди этих людей, смотреть в это окно… Словом, пытается встроить себя в картинку.

И в этом ему можно помочь. Мысленно пройдите весь путь кандидата до переговорной — и облегчите каждый шаг.

Найм персонала Оценка сотрудников

Тут работает простой прием: Если до здания кандидат может добраться и с помощью гугл-карт, то в самом здании перемещение не очевидно. Куда идти, где повернуть, на каком этаже нужная переговорная, куда сворачивать от лифта? Помогите человеку пройти путь с удовольствием, не чувствуя беспомощности, гнева и желания развернуться и уехать.

Самое лучшее — конечно, встретить у входа. Здесь же не помешает small talk, который поможет наладить контакт. Даже с интровертами можно поговорить как раз о дороге: Посочувствуйте кандидату, если запутался, восхититесь, если не запутался — человек ощутит свой опыт разделенным.

Так понемногу и возникает доверие. А доверие в процессе очень важно. Кандидат, особенно неопытный, в течение всего процесса общения с рекрутером чувствует тревогу. Ваша задача — снимать напряжение. А значит, думать о потребностях человека и даже предугадывать эти потребности.

Попросить воды, выйти в туалет, взять пятиминутную паузу — многие люди в ситуации стресса стесняются попросить простую вещь, считая это слабостью.

Кстати, заботиться, не смущая, тоже нужно уметь. Предлагайте напитки как само собой разумеющееся. Обязательно предложите, кроме чая или кофе, еще и воду, и налейте стакан и себе тоже, сказав, что у вас всегда пересыхает во рту от долгих разговоров.